¿Qué es una empresa laboral?
Una empresa laboral se define como una comunidad de trabajadores que han unido esfuerzos y capital para emprender un negocio. Se les reconoce como empresas formales porque:
- Tienen su propia cédula jurídica.
- Suscriben una póliza de seguro de riesgos del trabajo en el INS.
- Son contribuyentes inscritos en la Administración Tributaria.
- Aseguran a sus trabajadores mediante un seguro colectivo de trabajadores independientes en la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS).
- Son contratadas por empresas para la prestación de servicios, comercialización de productos, procesos de manufacturación, o cualquier otra actividad legal.
Beneficio Fiscal
Estas empresas reciben el beneficio fiscal de exoneración del impuesto de la cuota patronal, ya que no existe una relación obrero-patronal dentro de la comunidad de trabajadores. Además, se rigen por sus propios Estatutos y Reglamento Interno de Funcionamiento, permitiéndoles establecer beneficios como:
- Tiempos de descanso.
- Décimo tercera remuneración.
- Fondo de mutualidad en caso de retiro.
- Un proceso disciplinario acorde a su realidad y buen funcionamiento.
Tipos de Comunidades de Trabajadores en Costa Rica
En Costa Rica, se pueden conformar legalmente con cédula jurídica cuatro tipos de comunidades de trabajadores:
- Cooperativas de Autogestión
- Sociedades Anónimas Laborales (SALES)
- Sociedades de Actividades Profesionales
- Asociaciones de Trabajadores Independientes
Requisitos para la Exoneración de la Cuota Patronal
Para obtener la exoneración de la cuota patronal, no solo es necesario que la comunidad de trabajadores se organice legalmente, sino que también debe cumplir con los siguientes cuatro requisitos de tercerización o subcontratación con sus clientes:
- Administración: Reclutamiento, instrucciones y sanciones.
- Remuneración: Planillas, seguros y formación técnica.
- Tarifa: Cobro por servicio tercerizado a dos o más clientes.
- Especialidad: Realización de tareas con herramientas propias.
Resolución de Conflictos
El Reglamento Interno de Funcionamiento de la comunidad de trabajadores puede establecer, como medida alterna de resolución de conflictos para procesos disciplinarios, expulsiones y conflictos entre trabajadores, su administración y los clientes contratantes, la Ley RAC. Esta ley permite acudir a centros de conciliación y arbitraje en lugar de la vía jurisdiccional.